오늘 이야기를 나눌 권차장님은 써모랩코리아 경영지원팀에서 인사총무 업무를 담당하고 계시며, 모든 임직원이 더 행복하고 편안한 환경에서 일할 수 있도록 조직을 조율하고 지원하는 중심 역할을 맡고 있습니다.
채용부터 복리후생, 교육, 그리고 기업문화까지—직원들의 성장과 만족을 위해 어떤 노력들이 이루어지고 있는지 권차장님의 생생한 이야기를 들어볼게요! 🧑💼💼
✨ 인사총무의 역할
Q1. 경영지원팀에서 맡고 계신 주요 업무와 팀 구성은 어떻게 되나요?
저는 써모랩코리아 경영지원팀 소속으로, 인사총무 전반을 맡고 있어요. 주요 업무는 채용, 교육, 복리후생, 인사제도 기획 등 전반적인 조직관리입니다. 구성원들이 안정적인 환경에서 자신의 업무에 집중할 수 있도록 하는 것이 저희 팀의 목표예요!
Q2. 인사 업무 중 가장 중요하게 생각하시는 부분은 무엇인가요?
무엇보다 '사람'이 가장 중요하다고 생각해요. 회사의 성장은 결국 사람이 만들어 가는 거니까요. 특히 채용 이후에도 직원이 조직에 잘 적응할 수 있도록 돕는 것이 인사팀의 중요한 역할이라고 생각해요. 예를 들어, 신입사원이 입사하면 각 팀에 적응할 수 있도록 가이드를 제공하고, 환영 미팅이나 부서 간 네트워킹 시간도 마련해요.
이런 작은 배려들이 모여 신입 구성원들이 ‘나도 이 조직의 일원이다’라는 소속감을 갖고 일할 수 있게 해주는 것 같아요. 이런 과정이 결국 직원 만족도와 회사의 안정적인 성장으로 이어지더라고요. 😊
Q3. 채용 과정에서 중점을 두는 부분이 있다면요?
당연히 실무 역량도 중요하지만, 조직과의 핏(Fit)을 특히 중요하게 봐요. 우리 팀과 얼마나 잘 어울릴 수 있는지, 함께 성장할 수 있는 사람인지 말이죠. 면접을 보러 오실 때 너무 긴장하지 마시고, 본인의 진짜 이야기를 편안하게 들려주시면 좋겠어요. 😊
💡 직원 성장을 위한 제도와 복지
Q4. 직원들의 교육 및 성장 지원은 어떻게 이루어지나요?
직원 개개인의 성장도 회사의 성장과 연결되어 있다고 생각해요. 부서별 교육 수요를 반영해 맞춤형 직무교육을 지원하고, 사외 교육도 적극적으로 지원하고 있습니다.
최근에는 리더십 교육, 조직 커뮤니케이션 워크숍 등 내부 역량 강화를 위한 교육도 꾸준히 늘려가고 있어요.📘
Q5. 복리후생 제도 중에서 직원들의 반응이 가장 좋은 제도는?
유연근무제에 대한 만족도가 가장 높아요. 출퇴근시간을 자율적으로 조정할 수 있어서 워라밸을 지키는 데 큰 도움이 된다는 피드백을 자주 받아요.
또한, 써모랩코리아는 2024년 경기도 가족친화 일하기 좋은 기업 인증도 획득했어요. 이 인증은 복지제도와 일하는 문화가 우수한 기업에게만 수여되기 때문에, 우리 회사의 제도와 문화를 대외적으로 인정받은 의미 있는 성과라고 생각해요. 🏆
🌿 조직문화와 일하는 분위기
Q6. 써모랩코리아의 기업 문화나 분위기는 어떤가요?
수평적이고 자유로운 소통 분위기가 저희 회사의 강점이에요. 직급에 관계없이 누구나 자유롭게 의견을 낼 수 있고, 좋은 아이디어는 실제 제도로 반영되기도 해요.
Q7. 써모랩코리아에 지원하고 싶은 분들께 전하고 싶은 말씀이 있다면요?
써모랩코리아는 빠르게 성장하고 있는 기업이에요. 그만큼 도전할 수 있는 기회도 많고, 자신만의 커리어를 만들어갈 수 있는 환경이 마련되어 있죠. 새로운 걸 배우고, 다양한 사람들과 함께 성장하고 싶은 분이라면 정말 잘 맞으실 거예요. 언제든지 도전해보세요! 환영합니다! 🙌
📝 직무 요약 정리
1️⃣ 조직과 사람 사이의 연결자 역할
2️⃣ 제도 운영 + 복지 기획 + 커뮤니케이션 조율까지 전방위 지원!
3️⃣ 일 잘하는 조직을 만드는 ‘보이지 않는 힘’
오늘 권차장님과의 인터뷰를 통해 인사총무 업무가 단순한 관리가 아닌, 조직 전반의 성장과 분위기를 이끄는 전략적인 역할임을 알 수 있었습니다.
직원 한 사람 한 사람이 더욱 성장하고 행복해질 수 있는 환경을 만들기 위해 보이지 않는 곳에서 치열하게 고민하는 인사팀의 노력, 앞으로 써모랩코리아가 만들어갈 더 나은 조직 문화를 기대하게 합니다. 🌟
